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経営陣からのメッセージ

フィックスターズで働く魅力とは何か。求めている人材像とはどのようなものか。そして、これからフィックスターズに入社する方にどのような役割を期待しているのか、当社の経営陣が答えます。

取締役CTO田村陽介
Q.フィックスターズで働く魅力はなんですか?
A.何に魅力を感じるかは人それぞれですが、魅力の一つは「人との繋がり」だと思います。
産業・学術界の最先端で活躍している人たちや、優れたソフトウェアの開発経験を有する人たちとの身近での交流はかけがえのない貴重な体験になると思います。

エンジニアにとって人生の限られた時間をどのような技術に投資するのかは重要な問題です。星の数ほどあるソフトウェア開発会社の中でも弊社は、独自の観点で先見性のある技術を扱っていると自負しております。技術と共にエンジニアが成長できる会社だと思います。
Q.求める人物像はどのようなものですか?
A.理想を書かせてもらいますと、技術面では、コンピュータアーキテクチャ全般に関する理論と実践の専門的な知識を持ち、先端技術を常に学び続けている方を求めます。
数十種類のプログラム言語を自在に操る高いコーディング力を持ち、ソフトウェア開発だけでなくシステム構築や運用においても、幅広く深い知識と経験を持っていればさらに良いですね。

人物面では、特定の分野に限らずに知的好奇心旺盛で、論理的思考能力が高く、ビジネスセンスの磨かれた方を求めます。また、人望に厚く、社内外での友好関係や人脈を築きあげられること、交渉能力やプレゼン能力があることなどが重要なポイントにもなります。
物事の本質を見抜く力を持ち合わせた責任感の強い人物、グローバルに通用するオープンマインドで明るい人物を期待します。

Q.フィックスターズに入社する人に期待することは何ですか?
A.エンジニアだからプログラミングしか興味ない、組織のことはよく分からないとか、Webプログラマだからハードウェアは理解できないといったように、自分で自分に殻をつくり、自らの可能性を潰している人がよくいます。誰にでも無限の可能性はあると思います。未知なるものへ挑戦し、変化し続けてゆく姿勢で頑張って欲しいと思います。

略歴
1974年
神奈川県に生まれる
1997年
慶應義塾大学 環境情報学部卒業
1999年
慶應義塾大学 政策メディア研究科 修士課程修了
2001年
慶應義塾大学 政策メディア研究科 博士課程修了
2002年
日本学術振興会特別研究員(DC2,PD)に就任
2002年
株式会社ソニーコンピューターサイエンス研究所入社
2005年
株式会社フィックスターズ入社 取締役CTOに就任

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